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Indemnización por Despido Sin Justa Causa: Recibe lo que te Corresponde
Si tu empresa terminó el contrato sin un motivo legal demostrado, tienes derecho a una indemnización económica. No firmes el "paz y salvo" sin asesorarte.
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La Carga de la Prueba es de la Empresa
En Colombia, si tu empleador afirma que hubo una "justa causa", es él quien debe demostrarlo mediante un debido proceso (descargos) y pruebas sólidas. Si te despidieron sin seguir este procedimiento o simplemente para "reducir personal", la ley te protege con una compensación económica obligatoria.
Nuestra Especialidad: Maximizar tu Reclamación
Muchos trabajadores reciben una liquidación incompleta. En Gusabogados verificamos cada rubro:
- Cálculo de Indemnización (Art. 64 CST): Aseguramos que te paguen los 30 días de salario por el primer año y 20 por los adicionales (si ganas menos de 10 SMLMV), o el tiempo faltante en contratos fijos y de obra.
- Sanción Moratoria (Art. 65 CST): Si la empresa se demora un solo día en pagarte la liquidación, reclamamos un día de salario por cada día de retraso hasta por 24 meses.
- Maniobras de Elusión: Bajo la Ley 2466 de 2025, si la empresa usó trampas para no pagarte (como falsos CPS), exigimos nuevas multas a tu favor.
- Indemnización por Despido Indirecto: Si renunciaste porque el acoso o el incumplimiento de la empresa era insoportable, te ayudamos a cobrar la misma indemnización que un despido injusto.
Blindaje Legal para el Trabajador
- Revisión de Documentos: Analizamos el contrato y los desprendibles de nómina para detectar salarios "por fuera" que aumenten tu indemnización.
- Conciliación Prejudicial: Buscamos un acuerdo rápido y justo ante el Ministerio del Trabajo para que recibas tu dinero sin esperar años de juicio.
- Representación en Juicio: Si la empresa se niega a pagar, nuestros especialistas liderados por la Abogada Luz Karine Gutiérrez asumen tu defensa total.