¿Te Despidieron Estando Incapacitado? Protegemos tu Derecho a la Estabilidad

Ninguna empresa puede despedirte por tu estado de salud sin autorización del Ministerio del Trabajo. Exigimos tu reintegro y tus indemnizaciones.

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Tu Salud No Puede Ser Causal de Despido

En Colombia, la ley prohíbe terminar el contrato de un trabajador por motivo de su estado de salud. Esta protección se conoce como Estabilidad Laboral Reforzada (Fuero de Salud) y aplica para incapacidades, restricciones médicas o enfermedades graves, sin importar si tu contrato es a término fijo, indefinido u obra o labor.

Si la empresa te despidió sin el permiso previo de un Inspector de Trabajo, el despido es ineficaz (nulo) ante la ley.

Lo que Logramos para Ti

En Gusabogados activamos una defensa estratégica para recuperar tu sustento y tu dignidad:

• Reintegro Obligatorio: Solicitamos ante un juez que la empresa te devuelva tu puesto o te reubique en uno acorde a tus capacidades actuales.
• Indemnización Especial (180 Días): Reclamamos la sanción del Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, equivalente a medio año de salario adicional a tu liquidación común.
• Pago de Salarios Caídos: Exigimos el pago retroactivo de todos los salarios, primas y aportes a seguridad social que dejaste de recibir desde el día del despido ilegal.
• Restablecimiento de la EPS: Actuamos mediante Acción de Tutela para que recuperes de inmediato el acceso a tus tratamientos médicos y medicamentos.

¿Cómo Trabajamos tu Caso?

1. Auditoría de Pruebas: Revisamos tus historias clínicas, restricciones de la ARL y la carta de despido para demostrar el fuero.
2. Vía de Urgencia (Tutela): Si tu mínimo vital está en riesgo, presentamos una tutela para buscar una solución en solo 10 días hábiles.
3. Demanda Ordinaria Laboral: Aseguramos el cobro de todas las sanciones económicas que la ley te otorga por la discriminación sufrida.

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