Me Despidieron Estando Incapacitado: 5 Primeros Pasos

Agosto de 2026 | Luz Karine Gutiérrez Sánchez

Camila estaba en casa, recuperándose de una lesión, cuando llegó el mensaje: “Por favor revise su correo”. Esperaba una respuesta sobre los documentos que había enviado a Recursos Humanos. En cambio, encontró una carta de terminación de contrato.

Leyó el documento dos veces. Luego llamó a una compañera. Le dijeron que fuera a la empresa al día siguiente para firmar el paz y salvo, que no se preocupara y que así podría recibir rápido la liquidación. Camila miró la carpeta con sus incapacidades, las recomendaciones médicas y los correos que había enviado para pedir ajustes en sus funciones. No sabía qué debía entregar, qué debía guardar ni si podía perder la atención en salud.

En casos como el de Camila, deben revisarse la carta, los antecedentes y el procedimiento que siguió el empleador, especialmente cuando la terminación coincide con una incapacidad, restricciones médicas o una condición de salud conocida por la empresa. Estos son los primeros pasos que pueden ayudar a conservar la información necesaria para estudiar el caso.

Paso 1: guarda la carta de despido y la notificación

Antes de contestar, Camila descargó el correo, guardó la carta y tomó captura del mensaje de notificación. No cambió los archivos. En una libreta anotó la fecha, la hora y el nombre de la persona que la llamó.

La carta, el correo y los mensajes ayudan a precisar cómo, cuándo y por qué se comunicó la terminación. Si el aviso fue verbal, conviene dejar constancia escrita de la fecha y de lo que se informó.

Paso 2: revisa cualquier documento antes de firmarlo

Al día siguiente le enviaron un documento para firmar. Camila lo leyó con calma y pidió tiempo para revisarlo. Era un paso necesario: una renuncia, un mutuo acuerdo, un paz y salvo o una transacción pueden influir en el análisis posterior del caso. Si se firma una constancia de recibido, conviene saber qué documento se está recibiendo y qué declaración incluye.

También dejó un mensaje escrito y respetuoso: “Confirmo que hoy se me informó la terminación de mi contrato. Solicito se me indique por escrito la causa y fecha de terminación”. Esa comunicación le ayudó a dejar constancia de lo ocurrido.

Paso 3: reúne incapacidades, restricciones y comunicaciones

Camila reunió las incapacidades, restricciones, recomendaciones de medicina laboral, comunicaciones con la EPS y los correos que había enviado a la empresa. En uno de ellos pedía una adaptación temporal de sus funciones; en otro avisaba la fecha de una incapacidad.

Estos documentos pueden ayudar a establecer qué conocía el empleador sobre el estado de salud y qué ocurrió antes de la terminación. La historia clínica y los datos médicos requieren cuidado: no deben publicarse en redes sociales ni compartirse con personas ajenas al caso.

¿Qué revisar si te despiden estando incapacitado?

Al revisar sus papeles, Camila quiso saber si la empresa había solicitado autorización ante la oficina de trabajo. El artículo 26 de la Ley 361 de 1997 protege a las personas que son despedidas por razón de su limitación sin esa autorización y contempla una indemnización equivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de otros derechos que puedan existir. La Corte Constitucional ha señalado que una terminación por esa razón, sin autorización previa, carece de efectos jurídicos.

La Ley 2466 de 2025 también prohíbe despedir o presionar la renuncia de trabajadores por razones de enfermedad o afectaciones a la salud mental. Para entender si estas reglas aplican en un caso concreto se revisan la condición de salud, el conocimiento que tenía el empleador, la causa comunicada para la terminación y las pruebas disponibles.

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Paso 4: pide por escrito la información que falta

Si la carta no deja clara la causa o la fecha de terminación, puede ser útil solicitar esa información por un canal que deje registro. Camila hizo esa solicitud sin discutir el fondo del caso por teléfono ni entregar documentos originales.

También es importante conservar la respuesta de la empresa, los comprobantes de pago, el contrato y sus modificaciones. Cada documento ayuda a entender la secuencia completa, no solo el día en que llegó el aviso.

Paso 5: Camila pidió una revisión jurídica a tiempo

Con la carta, las incapacidades, las restricciones y las comunicaciones reunidas, Camila decidió contactar a Gusabogados. La firma revisó la cronología, los documentos disponibles y la información que aún debía solicitar a la empresa.

La revisión no aseguraba un resultado, pero le permitió dejar de actuar a ciegas. Camila entendió qué pruebas debía conservar, qué documentos no convenía firmar sin revisarlos y qué alternativas podían analizarse según su situación: una reclamación directa, una conciliación, una demanda laboral o, si se cumplen sus requisitos, medidas urgentes como la tutela.

Qué evitar durante los primeros días

No elimines correos, mensajes ni archivos relacionados con la incapacidad o la terminación. Evita firmar documentos que no has podido leer y no compartas tu historia clínica en grupos de trabajo o redes sociales. Conserva copias de lo que envíes y recibas.

Si tu situación se parece a la de Camila

Al igual que Camila, si recibiste una terminación durante una incapacidad o mientras tenías restricciones médicas, podemos revisar los documentos de tu caso. Conoce nuestro servicio de defensa por despido de trabajador incapacitado o escríbenos por WhatsApp. Atendemos en Neiva y de forma virtual a nivel nacional.