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Horas Extras en Colombia 2026: Cómo se Calculan, Cuándo Te las Deben Pagar y Qué Cambió con la Reforma
Marzo - 2026 | Gusabogados
Revisas tu nómina y ves el mismo número de siempre. Pero esta semana trabajaste hasta las 8 de la noche tres días seguidos. Tu jefe te dijo “eso ya está incluido en tu salario.” ¿Es verdad?
En la mayoría de los casos, no.
Las horas extras son horas que trabajas por encima de tu jornada máxima legal. Tu empleador está obligado a pagártelas con un recargo adicional sobre tu salario ordinario. Y con la Reforma Laboral 2026 (Ley 2466 de 2025), los recargos nocturnos cambiaron: ahora la jornada nocturna empieza a las 7:00 PM, no a las 9:00 PM.
En esta guía te explicamos cómo se calculan las horas extras con las fórmulas actualizadas a 2026, cuánto te deben pagar según el tipo de hora extra, qué cambió con la reforma y qué hacer si tu empleador no te las paga.
Si quieres ver todos los cambios de la Reforma Laboral 2026, consulta nuestra Guía de los 7 Cambios de la Ley 2466.
¿Qué es una Hora Extra?
Una hora extra es cualquier hora de trabajo que exceda la jornada máxima legal. En Colombia, la jornada máxima legal ordinaria a partir del 15 de julio de 2025 es de 42 horas semanales. Si trabajas más de eso, tu empleador debe pagarte cada hora adicional con un recargo sobre tu salario ordinario.
Si trabajas más de eso, tu empleador debe pagarte cada hora adicional con un recargo sobre tu salario ordinario.
Tipos de Horas Extras y Recargos
No todas las horas extras valen lo mismo. El recargo depende de cuándo trabajas la hora extra:
Tabla de recargos 2026
| Tipo de hora | Horario | Recargo sobre hora ordinaria | Factor |
|---|---|---|---|
| Hora extra diurna | 6:00 AM - 7:00 PM | 25% | 1.25 |
| Hora extra nocturna | 7:00 PM - 6:00 AM | 75% | 1.75 |
| Hora extra diurna dominical/festiva | 6:00 AM - 7:00 PM (dom/festivo) | 25% extra + 80% dominical* = 105% | 2.05* |
| Hora extra nocturna dominical/festiva | 7:00 PM - 6:00 AM (dom/festivo) | 75% extra + 80% dominical* = 155% | 2.55* |
| Recargo nocturno (no extra, jornada habitual) | 7:00 PM - 6:00 AM | 35% | 1.35 |
| Recargo dominical/festivo (no extra) | Todo el día dom/festivo | 80%* | 1.80* |
* El recargo dominical/festivo es progresivo con la Reforma 2026: 80% desde julio 2025, 90% desde julio 2026, 100% desde julio 2027. Los valores de esta tabla reflejan la tasa vigente (80%). Cuando suba a 90% (julio 2026) y 100% (julio 2027), los factores aumentarán proporcionalmente.
Cómo Calcular Tus Horas Extras (Paso a Paso)
Paso 1: Calcula tu valor hora ordinaria
Salario mensual ÷ 240 = Valor hora ordinaria
¿Por qué 240? Porque la ley asume 30 días al mes × 8 horas diarias = 240 horas mensuales.
Ejemplo con salario mínimo 2026 ($1.750.905):
$1.750.905 ÷ 240 = $7.295 por hora
Paso 2: Aplica el recargo según el tipo de hora extra
Hora extra diurna (25%)
Trabajaste de 6 PM a 7 PM un martes (dentro de jornada diurna, después de completar tu jornada ordinaria).
$7.295 × 1.25 = $9.119 por hora extra diurna
Hora extra nocturna (75%)
Trabajaste de 7 PM a 9 PM un martes (jornada nocturna, después de completar tu jornada ordinaria).
$7.295 × 1.75 = $12.766 por hora extra nocturna
Hora extra diurna en domingo o festivo (105%*)
Trabajaste de 8 AM a 10 AM un domingo, como hora extra.
$7.295 × 2.05 = $14.955 por hora extra diurna dominical
*Con recargo dominical vigente del 80%. Sube a 90% en julio 2026 y 100% en julio 2027.
Hora extra nocturna en domingo o festivo (155%*)
Trabajaste de 8 PM a 10 PM un domingo, como hora extra.
$7.295 × 2.55 = $18.602 por hora extra nocturna dominical
*Con recargo dominical vigente del 80%.
El Cambio de la Reforma 2026: Jornada Nocturna desde las 7 PM
Este es el cambio con mayor impacto inmediato en tu bolsillo. La Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) modificó el horario nocturno: desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna comienza a las 7:00 PM. Antes, la Ley 1846 de 2017 lo había movido a las 9:00 PM — la reforma revirtió ese cambio a favor de los trabajadores.
¿Qué significa en dinero?
Las horas entre las 7:00 PM y las 9:00 PM que antes se pagaban como trabajo diurno (sin recargo), ahora se pagan con un recargo nocturno del 35%.
Ejemplo práctico: Si ganas salario mínimo y tu turno incluye las horas de 7 PM a 9 PM:
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Valor hora ordinaria | $1.750.905 ÷ 240 | $7.295 |
| Recargo nocturno por hora (35%) | $7.295 × 0.35 | $2.553 |
| Recargo por 2 horas nocturnas/día | $2.553 × 2 | $5.107/día |
Más de $112.000 pesos adicionales al mes que antes no te pagaban. Y esto es solo para salario mínimo — si ganas más, el recargo es proporcionalmente mayor.
¿Tu nómina ya refleja este cambio?
Este cambio está vigente desde diciembre de 2025. Si tu turno regular incluye horas entre las 7 PM y las 9 PM, revisa tu nómina de enero, febrero y marzo 2026. Si no ves el recargo nocturno reflejado, tu empleador te está pagando menos de lo que te corresponde.
Jornada de 42 Horas desde Julio 2026
La Ley 2101 de 2021 estableció la reducción gradual de la jornada máxima laboral. La última etapa entra en vigencia el 15 de julio de 2026: la jornada máxima baja de 46 a 42 horas semanales.
Lo que debes saber:
- Tu salario no se reduce. Trabajas menos horas por el mismo pago.
- Si tu empleador te sigue haciendo trabajar más de 42 horas, las horas adicionales son horas extras que debe pagarte con recargo. (Nota: actualmente en 2026 la jornada es de 44 horas hasta julio, cuando baja a 42.)
- La jornada diaria máxima es de 8 horas (puede distribuirse de lunes a sábado, con acuerdo).
Tabla resumen de la reducción
| Fecha | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| Antes de julio 2023 | 48 horas |
| Julio 2023 | 47 horas |
| Julio 2024 | 46 horas |
| Julio 2025 | 44 horas (vigente) |
| Julio 2026 | 42 horas |
Para más detalle sobre la jornada de 42 horas, consulta nuestra Guía de la Reforma Laboral para Empleados.
Recargos Dominicales y Festivos: El Incremento Progresivo
La Reforma Laboral 2026 también aumentó los recargos por trabajo en domingos y festivos. El esquema es progresivo:
| Período | Recargo dominical/festivo |
|---|---|
| Julio 2025 - Junio 2026 | 80% |
| Julio 2026 - Junio 2027 | 90% |
| Desde julio 2027 | 100% (el doble) |
En la práctica: Si trabajas un domingo completo en 2027, te deben pagar el equivalente a dos días de trabajo por ese solo día.
Colombia tiene 18 festivos nacionales al año. Si trabajas en cualquiera de ellos, aplica el mismo recargo que los domingos.
¿Cuántas Horas Extras Puedo Trabajar?
La ley establece límites claros (Artículo 22, Ley 2466):
| Límite | Máximo |
|---|---|
| Horas extras por día | 2 horas |
| Horas extras por semana | 12 horas |
| Jornada total máxima diaria (ordinaria + extra) | 10 horas |
Excepción: En casos de fuerza mayor, caso fortuito, amenaza de accidente o necesidad de trabajos de urgencia en máquinas o dotaciones, se puede exceder el límite temporalmente.
Si tu empleador te obliga a trabajar más de 2 horas extras diarias de forma habitual, puede estar incurriendo en una infracción laboral. Puedes denunciarlo ante el Ministerio del Trabajo.
”Mis Horas Extras Están Incluidas en el Salario” — ¿Es Legal?
Esta es una de las frases más comunes y más malinterpretadas. La respuesta corta: depende del tipo de salario.
Salario ordinario
Si tienes un salario ordinario (la gran mayoría de trabajadores), las horas extras no están incluidas en tu salario. Tu empleador debe pagártelas aparte, con los recargos correspondientes.
Salario integral
Si tienes un salario integral (mínimo 13 salarios mínimos mensuales = $22.761.765 en 2026), el salario ya incluye las prestaciones sociales y un factor prestacional. Sin embargo, el salario integral no incluye horas extras. El empleador debe pagarlas adicionalmente si las trabajas.
La diferencia es que muy pocos empleadores pactan horas extras con trabajadores de salario integral porque el costo ya es alto.
Acuerdos de “todo incluido”
Si tu empleador te hizo firmar un acuerdo donde dice que “el salario incluye horas extras, recargos nocturnos y dominicales”, ese acuerdo es ilegal si no cumple los requisitos del salario integral. Los derechos laborales son irrenunciables (Artículo 14, CST).
¿Qué Hacer Si No Te Pagan las Horas Extras?
Paso 1: Documenta las horas trabajadas
Lleva un registro propio de tus horas de entrada y salida. Puede ser:
- Fotos del reloj biométrico o tarjeta de asistencia
- Capturas de pantalla de correos enviados en horario extra
- Registro en una app de horas o un cuaderno personal
- Testimonios de compañeros que trabajaron contigo
Paso 2: Solicita por escrito
Envía un correo o mensaje de WhatsApp a tu empleador solicitando el pago de las horas extras trabajadas. Sé específico: menciona las fechas, horas y el monto que calculas. Guarda copia del mensaje y la respuesta (o falta de respuesta).
Paso 3: Queja ante el Ministerio del Trabajo
Si tu empleador se niega a pagar, presenta una queja formal ante el Ministerio del Trabajo. El Ministerio puede:
- Citar a tu empleador a una audiencia de conciliación
- Iniciar una investigación administrativa
- Imponer multas
Paso 4: Demanda laboral
Si la conciliación no funciona, puedes acudir ante un juez laboral. Tienes tres (3) años para reclamar las horas extras no pagadas (prescripción ordinaria laboral).
Dato importante: En un proceso judicial por horas extras, si tu empleador no presenta los registros de control de horario (que está obligado a llevar), el juez puede dar valor probatorio a tu propio registro.
Tabla Resumen: Cálculo Rápido con Salario Mínimo 2026
Para que tengas una referencia rápida, esta tabla muestra el valor de cada tipo de hora extra con base en el salario mínimo 2026 ($1.750.905/mes):*
| Tipo de hora | Recargo | Valor por hora |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | — | $7.295 |
| Hora extra diurna | 25% | $9.119 |
| Hora extra nocturna | 75% | $12.766 |
| Recargo nocturno (sin extra) | 35% | $9.848 |
| Hora extra diurna dom/festivo | 105%* | $14.955 |
| Hora extra nocturna dom/festivo | 155%* | $18.602 |
| Recargo dominical (sin extra) | 80%* | $13.131 |
* Recargo dominical vigente hasta junio 2026. Sube a 90% en julio 2026 y 100% en julio 2027.
Ejemplo Completo: Una Semana Real
María gana el salario mínimo ($1.750.905). Su jornada es de lunes a sábado, 7:30 AM a 4:00 PM. Esta semana le pidieron trabajar extra:
| Día | Horario extra | Tipo | Horas | Cálculo | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Martes | 4:00 PM - 6:00 PM | Extra diurna | 2 | $7.295 × 1.25 × 2 | $18.238 |
| Miércoles | 4:00 PM - 7:00 PM | Extra diurna (3h, pero máx legal 2h) | 2 | $7.295 × 1.25 × 2 | $18.238 |
| Miércoles | 7:00 PM - 8:00 PM | Extra nocturna (la 3ra hora, cruza a nocturna) | 1 | $7.295 × 1.75 × 1 | $12.766 |
| Sábado | Todo el día extra (8 AM - 2 PM) | No es extra si no supera 46h/semana | — | — | $0 |
| Domingo | 8:00 AM - 12:00 PM | Extra diurna dominical | 4 | $7.295 × 2.05 × 4 | $59.819 |
Total horas extras de la semana: $109.061
Nota: El ejemplo del miércoles supera las 2 horas extras diarias legales. En la práctica, el empleador debería pagar las 3 horas (la ley protege al trabajador aunque el empleador haya violado el límite), pero la empresa podría ser sancionada por exceder el máximo permitido.
Preguntas Frecuentes
¿Las horas extras se incluyen en la liquidación?
Sí. Las horas extras hacen parte del salario para efectos de calcular prestaciones sociales (cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones) si las trabajas de manera habitual.
¿Me pueden obligar a trabajar horas extras?
No de manera unilateral. Las horas extras deben ser acordadas entre empleador y trabajador, salvo en casos de fuerza mayor o urgencia.
¿Qué pasa si mi contrato dice “disponibilidad de tiempo completo”?
Esa cláusula no significa que puedas trabajar horas ilimitadas sin recargo. La jornada máxima legal se aplica independientemente de lo que diga el contrato.
¿Las horas de almuerzo cuentan como tiempo de trabajo?
No. El tiempo de descanso para almuerzo no se computa dentro de la jornada laboral, siempre que el trabajador pueda disponer libremente de ese tiempo.
¿Necesitas Asesoría Legal?
Si tu empleador no te paga las horas extras, te obliga a trabajar más de lo permitido por ley, o tu nómina no refleja los nuevos recargos nocturnos de la Reforma 2026, un abogado laboral puede ayudarte a:
- Calcular el monto exacto que te deben
- Presentar una reclamación formal ante tu empleador
- Representarte ante el Ministerio del Trabajo o un juez laboral
📞 Llámanos o escríbenos por WhatsApp: 314 234 5051
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* Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal personalizada. Los cálculos son estimados con base en el salario mínimo 2026 y las fórmulas legales vigentes. Cada caso tiene particularidades que deben ser evaluadas por un profesional. Datos actualizados a marzo de 2026.