Reforma Laboral 2026 en Colombia: Los 7 Cambios de la Ley 2466

Febrero - 2026 | Gusabogados

La Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) ya es ley en Colombia. Fue aprobada el 25 de junio de 2025 y sus cambios se implementan progresivamente hasta julio de 2027. Las reglas entre empresas y trabajadores cambiaron.

Si eres empleado, tienes nuevos derechos que tu empleador debe cumplir desde ya. Si eres empresario, tienes obligaciones que, de no implementarse a tiempo, pueden generar multas de hasta 5.000 SMLMV (aproximadamente $8.754 millones de pesos).

¿Pero qué cambió exactamente? Hay mucha desinformación circulando.

En este artículo resumimos los 7 cambios más importantes de la nueva ley. Al final de cada punto, selecciona la guía detallada según tu perfil (Empleado o Empresa) para ver los cálculos exactos, los pasos legales y las estrategias específicas.

1. Nuevos Permisos Remunerados Obligatorios

La Ley 2466 (Artículo 15) crea nuevos permisos remunerados obligatorios: citas médicas urgentes o programadas con especialistas, obligaciones escolares para acudientes, citaciones judiciales o administrativas, y un día remunerado cada seis meses para quienes usen bicicleta como transporte habitual. También amplía el permiso existente por calamidad doméstica, extendiendo la protección a familiares cercanos y extendidos (padres, hermanos, abuelos, tíos, sobrinos).

Además, se integran las licencias médicas remuneradas para trabajadoras con endometriosis, según la Ley 2338 de 2023.

El cambio principal es que estos permisos ya no quedan a discreción del jefe. Son un derecho garantizado por la ley. Sin embargo, la norma dejó margen en el procedimiento de solicitud, lo que genera confusión tanto para empleados como para empresas.

Lo que necesitas saber:

Si eres EMPLEADO: ¿Sabías que si no solicitas el permiso con el procedimiento correcto, tu empleador podría argumentar que no cumpliste los requisitos? Hay un paso que muchos omiten.

Si eres EMPRESA: Si no actualizas tu reglamento interno con estos nuevos permisos, tus empleados podrán ausentarse sin preaviso formal y no podrás exigir documentación de respaldo.

2. Jornada Laboral de 42 Horas y Nuevo Horario Nocturno

Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal baja a 42 horas semanales (con un límite de 8 horas diarias), completando la reducción gradual que inició con la Ley 2101 de 2021. Los salarios no se reducen a pesar de las horas menores. Cualquier hora adicional se paga como extra (recargo del 25% diurno o 75% nocturno).

Pero hay un cambio que muchos están pasando por alto: la jornada nocturna ahora arranca a las 7:00 PM (antes era a las 9:00 PM). Eso significa 2 horas adicionales de recargo nocturno del 35% para cada trabajador con turno en ese horario. Este cambio ya está vigente desde el 25 de diciembre de 2025.

Lo que necesitas saber:

Si eres EMPLEADO: Esas 2 horas extra de recargo nocturno significan dinero real en tu bolsillo cada mes. ¿Ya revisaste si tu empleador ajustó tu nómina desde diciembre?

Si eres EMPRESA: Tus costos de nómina nocturna ya aumentaron desde diciembre. Y en julio subirán más con la jornada de 42 horas. Si no reestructuras turnos, el impacto puede ser del 12-18% adicional.

3. Fin de los Contratos a Término Fijo Indefinidos

Se acabó la práctica de renovar contratos a término fijo durante 10 o 15 años. La Ley 2466 establece un límite: máximo 4 años acumulados (incluyendo prórrogas). Al superar ese tiempo, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.

Adicionalmente, después de la 4.ª prórroga de un contrato inferior a 1 año, la renovación debe ser por mínimo 1 año. El conteo inicia desde el 25 de junio de 2025.

Dato relevante: los aprendices del SENA ahora son clasificados como trabajadores formales bajo contrato a término fijo con todas las prestaciones legales (75% del SMLMV en fase lectiva, 100% en fase práctica).

Lo que necesitas saber:

Si eres EMPLEADO: ¿Llevas más de 3 años renovando contrato? Cuidado con la “trampa de la renuncia” que algunas empresas están usando para borrar tu antigüedad y reiniciar el contador.

Si eres EMPRESA: Podrías tener una bomba de tiempo en tu nómina. ¿Cuántos empleados están cerca del límite de 4 años? Necesitas decidir antes de que la ley decida por ti.

4. Salario Mínimo 2026: $2.000.000 y Auxilio de Conectividad

El nuevo piso salarial en Colombia es de $2.000.000 mensuales ($1.750.905 de salario base + $249.095 de auxilio de transporte), según los Decretos 1469 y 1470 de diciembre de 2025. Representa un aumento del 23,78% respecto a 2025.

Novedad: los empleados en modalidad remota o híbrida que ganen hasta 2 SMLMV ahora tienen derecho a un auxilio de conectividad equivalente al auxilio de transporte.

El aumento no solo afecta el pago mensual. Dispara la base de cotización para cesantías, prima, salud, pensión y parafiscales, lo que eleva el costo real por empleado.

Lo que necesitas saber:

Si eres EMPLEADO: Muchos empleadores “olvidan” ajustar el auxilio de transporte o no reconocen el nuevo auxilio de conectividad. ¿Sabes leer tu desprendible de nómina para verificar que todo esté correcto?

Si eres EMPRESA: El costo real de un empleado a salario mínimo ya roza los $2.800.000 mensuales con carga prestacional completa. ¿Conoces las modalidades de contratación que optimizan costos sin violar la ley?

5. Recargos Dominicales y Festivos: Incremento Progresivo hasta el 100%

Trabajar en domingo o festivo será progresivamente más costoso para las empresas (y más rentable para los empleados). La Ley 2466 establece un aumento escalonado del recargo:

Período	Recargo
Antes de la reforma	75%
Desde julio 2025	80%
Desde julio 2026	90%
Desde julio 2027	100%

En 2027, un domingo trabajado se pagará al doble del valor de un día ordinario. Esto aplica para los 18 festivos nacionales de Colombia también.

Lo que necesitas saber:

Si eres EMPLEADO: ¿Trabajas en comercio, vigilancia, salud o restaurantes? El incremento progresivo ya debería estar reflejado en tu nómina desde julio 2025. ¿Lo verificaste?

Si eres EMPRESA: ¿Es rentable seguir abriendo domingos con estos costos? La respuesta depende de tu punto de equilibrio, y muchos negocios no lo han calculado.

6. Acoso Laboral: La Regla del “Primer Acto”

Este es quizás el cambio cultural más importante. Antes, la Ley 1010 de 2006 exigía que el acoso fuera una conducta “persistente y demostrable” (actos repetidos). Ahora, la Ley 2466 establece que un solo acto es suficiente para configurar acoso laboral.

Un grito, una humillación pública, una amenaza. Ya es demandable. La protección se amplía también a trabajadores informales, pasantes, aprendices, ex empleados y candidatos a empleo.

Lo que necesitas saber:*

Si eres EMPLEADO: No todas las discusiones son acoso. Pero si sufriste un incidente real, ¿sabes qué pruebas son válidas ante un juez y cuáles podrían ser declaradas ilegales?

Si eres EMPRESA: Un mal día de un gerente puede costarte miles de SMLMV en multas. ¿Tu empresa tiene un Comité de Convivencia Laboral activo? Es obligatorio, y no tenerlo agrava las multas.

7. Contratación Inclusiva Obligatoria (Cuota de Discapacidad)

La obligación es progresiva: el primer año (hasta junio de 2026) es optativo para que las empresas preparen ajustes razonables. A partir del segundo año, las empresas de hasta 500 empleados deben contratar al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 trabajadores. Las de más de 500 empleados deben contratar 1 adicional por cada tramo de 100 trabajadores.

Los trabajadores deben contar con certificación del Ministerio de Salud y Protección Social. El incumplimiento genera multas por parte del Ministerio del Trabajo según la Ley 1610 de 2013. Pero el cumplimiento trae beneficios tributarios que muchos contadores desconocen.

Lo que necesitas saber:

Si tienes una DISCAPACIDAD: Las empresas ahora te están buscando activamente. ¿Ya tienes tu certificado para acceder a estas vacantes?

Si eres EMPRESA: No lo veas solo como una obligación. Puedes deducir hasta el 200% de esos salarios en tu declaración de renta. El costo neto de cumplir es mucho menor de lo que crees.