¿Contrato por Prestación de Servicios o Contrato Laboral? Lo que Debes Saber Antes de Elegir.

Noviembre - 2023 | Gusabogados

En la búsqueda de empleo, uno de los primeros dilemas que enfrentan muchos trabajadores es decidir entre un contrato por prestación de servicios y un contrato laboral.

La elección no es trivial y tiene implicaciones significativas para tus derechos, tu seguridad financiera y tu futuro. En un entorno laboral colombiano cada vez más competitivo y cambiante, es crucial tomar una decisión informada.

Por eso en este artículo, conocerás qué son los contratos por prestación de servicios y contratos laborales y cuál elegir.

¿Qué es un Contrato por Prestación de Servicios?

Comencemos por entender qué implica un contrato por prestación de servicios. Este tipo de contrato implica que trabajas como contratista independiente para una empresa o persona.

Tú eres el responsable de tu seguridad social y otros beneficios, como las vacaciones. Tu relación laboral con la empresa o con tu jefe es temporal y está regulada por el contrato.

¿Y un Contrato Laboral?

Por otro lado, un contrato laboral establece una relación de subordinación entre tú y tu empleador. Aquí, la empresa se encarga de proporcionar seguridad social, prestaciones y regulaciones laborales en tu nombre. Este tipo de contrato es más estable y a menudo ofrece una mayor protección laboral.

¿Cómo Elegir Entre Ellos?

Elegir entre un contrato por prestación de servicios y un contrato laboral no es una decisión que deba tomarse a la ligera. Considera los siguientes factores antes de tomar tu decisión:

1. Seguridad Social y Beneficios:

Un contrato laboral suele ofrecer un mayor nivel de seguridad social y beneficios, lo que puede ser fundamental en caso de enfermedad, accidente o jubilación. Si valoras la estabilidad y la protección, un contrato laboral podría ser la mejor opción.

2. Flexibilidad:

Los contratos por prestación de servicios a menudo ofrecen más flexibilidad en términos de horarios y proyectos. Si prefieres un enfoque más independiente y la posibilidad de trabajar en varios proyectos al mismo tiempo, esta opción puede ser atractiva.

3. Riesgos Financieros:

Con un contrato por prestación de servicios, eres responsable de gestionar tus finanzas, incluido el pago de impuestos y la seguridad social. Esto puede ser una carga financiera adicional. Un contrato laboral suele ofrecer más seguridad en este sentido.

4. Perspectiva a Largo Plazo:

Piensa en tus objetivos a largo plazo. Si buscas una carrera a largo plazo en una empresa específica, un contrato laboral podría proporcionarte una mayor oportunidad de crecimiento y estabilidad.

5. Cambios en la Legislación:

La legislación laboral en Colombia está en constante evolución. Es esencial estar al tanto de los cambios legales que puedan afectar tus derechos y condiciones laborales en ambos tipos de contratos.

Recuerda que el contexto es clave.

La elección entre un contrato por prestación de servicios y un contrato laboral depende en gran medida de tu situación personal y de tus objetivos profesionales. Siempre es una buena idea buscar asesoramiento legal antes de firmar un contrato para entender completamente tus derechos y obligaciones.

Una mejor decisión cuando recibes asesoría experta:

En Gusabogados, estamos aquí para proporcionarte la asesoría que necesitas para tomar decisiones informadas sobre tu futuro laboral. Si tienes dudas sobre tu contrato actual o estás considerando una nueva oferta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

El mundo laboral es un terreno complejo, y las decisiones que tomes hoy pueden tener un impacto significativo en tu futuro. ¡No estás solo en este camino!